Les Femmes et les Hommes de Marignan Parité
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes/hommes chaque année et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Construit autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, Marignan obtient les résultats suivants :
- 1. Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 29/40 pts
- 2. Écart de taux d’augmentations entre femmes et les hommes : 10/20 pts
- 3. Écarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15 pts
- 4. Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 pts
- 5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 0pts
Avec un score de 64 points, Marignan réaffirme bien entendu son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, articulé autour des 5 domaines d’actions suivants :
- L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
- La rémunération effective
- L’accès à la formation
- La promotion professionnelle
- Les conditions de travail
Nous poursuivrons nos efforts sur 2023 afin de vous partager dès l’année prochaine un meilleur score.
